Morelia / Acueducto
El rector Raúl Cárdenas Navarro encabezó histórica reunión con los miembros del
Consejo General de Delegados del Sindicato Único de Empleados de la Universidad
Michoacana (SUEUM), encabezados por su secretario general Eduardo Tena Flores,
ante quienes presentó la “Propuesta inicial de actualización del sistema de
jubilaciones y pensiones en el marco de las acciones y esfuerzos para buscar la
viabilidad financiera de la Universidad Michoacana”.
Reunidos en la sala del Consejo Universitario, durante cuatro horas, las autoridades
universitarias explicaron que la propuesta inicial presentada a los sindicatos
universitarios pretende abrir el diálogo y buscar consensos para, juntos, encontrar
una solución integral al problema financiero que enfrenta la Casa de Hidalgo y que
actualmente asciende a un déficit de 996 millones de pesos.
El secretario general del SUEUM, Eduardo Tena Flores, comentó que se puso a
disposición de los trabajadores suemistas para que la conocieran, por ello el interés
de sostener esta reunión con las autoridades nicolaitas para tener más información y
estar en condiciones de elaborar una contrapropuesta que sería presentada en la
próxima reunión que sostengan ambas partes.
El rector nicolaita agradeció que se haya difundido la propuesta entre la base
trabajadora y conminó a todos los presentes a exponer sus dudas e inquietudes
sobre la misma y aprovechó la oportunidad para aclarar nuevamente que no se trata de una imposición, sino de una proposición que puede y deber ser enriquecida con
las aportaciones de los sindicatos.
De igual forma, dejó en claro nuevamente que el sistema de pensiones y jubilaciones
no es el único causante del déficit financiero de la Universidad, pero sí el más
urgente de atender porque está contendido dentro de los compromisos asumidos en
la firma del Convenio de Apoyo Financiero de Recursos Púbicos Federales
Extraordinarios no Regularizables, firmado el pasado 21 de diciembre de 2018, por el
entonces rector Medardo Serna González.
Por su parte, el secretario General, Pedro Mata Vázquez, consideró que la reunión
con los suemistas “es una buena noticia para la comunidad universitaria y la
federación” y conminó a los presentes a seguir construyendo juntos una propuesta
que le brinde estabilidad financiera a la Casa de Hidalgo.
El tesorero Rodrigo Gómez Monge, durante la presentación de la propuesta, expuso
algunas acciones que se han llevado a cabo para atender los otros factores que le
generan déficit a la Casa de Hidalgo como la falta de reconocimiento financiero del
Bachillerato nicolaita y los albergues estudiantiles.
– Prestaciones salariales no contempladas en el modelo SEP-SHCP
Se han planteado en la DGESU estas prestaciones, buscando el reconocimiento de
las mismas, además de la actualización del Convenio Marco de asignación de
recursos ordinarios y sus anexos de ejecución.
– Falta de reconocimiento de la matrícula del nivel bachillerato en la asignación de
recursos:
Se entregó a la SEP la cuantificación del costo del Bachillerato Nicolaita y se solicitó
su reconocimiento. Esta cuantificación se realizó por primera vez en nuestra
Universidad y permitió conocer su impacto con precisión en el presupuesto
universitario.
– Gratuidad:
Durante el mes de marzo de 2019, se hace la gestión para que la gratuidad en la
UMSNH se reconoce como una causa del déficit debido: Se prevé que, a partir de
2020, gradualmente, se empiece a cubrir el total de la gratuidad
– Sostenimiento de los albergues que dan sustento al 10% de la comunidad
estudiantil. La AMOCVIES y ANUIES, reconocen que una de las causas del déficit para la UMSNH es la falta de aportación al sostenimiento de albergues estudiantiles, lo cual
se dictaminó a partir de diversas reuniones con Autoridades de la Institución.
– Aunado a lo anterior, se ha dado pasos decididos en la transparencia y rendición de
cuentas, así como acciones de combate a la corrupción.
También recordó que como parte del compromiso asumido por la actual
administración y en aras de ser congruentes con el problema que enfrenta la
Universidad, el Rector disminuyó sus ingresos en un 40 por ciento y el resto de los
miembros de su gabinete cuando menos el 10 por ciento, además de dedicarse de
tiempo completo a sus labores.