Morelia/Redacción
A siete años de la reforma policial, las corporaciones en el país aún carecen de mejoras en temas como la certificación, mejora en salarios y controles de confianza.
De acuerdo a información del diario Reforma, al presentar el último Semáforo de Desarrollo Policial, la presidenta de Causa en Común, María Elena Morera, lamentó que a pesar de los esfuerzos en el tema y los millonarios recursos invertidos los policías aún no están preparados para garantizar la seguridad de los ciudadanos.
De acuerdo al Semáforo de Desarrollo Policial a nivel nacional la calificación de las policías de todo el país es de 6.1 por ciento.
«Aprobaron de panzazo, necesitamos por parte de los gobernadores propuestas concretas sobre el desarrollo de los Policías» señaló Morera en conferencia de prensa.
En documento precisa que además, Michoacán también reprueba en Normatividad, pues de acuerdo al informe, la Secretaría de Seguridad Pública de Michoacán presenta una normatividad insuficiente en materia de carrera policial, ya que en el Catálogo de puestos presentado solo mencionaba los grados de los policías pero no especificaba las funciones que deben realizar, es decir, está incompleto.
En tanto, el Reglamento del Servicio Profesional de Carrera se encontraba en elaboración y no contaban aún con manual de organización.
En materia de Ascenso y Promociones, el proceso de ascenso se encuentra normado en la Ley del Sistema Estatal de Seguridad Pública pero no se menciona algún aspecto relativo al recurso de revisión en caso de que un policía que participe en el proceso de ascenso este inconforme con los resultados.
En los últimos años no se han realizado ascensos debido al proceso de reestructuración por el que está pasando la institución, precisa el documento.
Sobre las Habilidades, destrezas y conocimientos del personal policial, el Semáforo del Desarrollo Policial precisa que en 2014 la Secretaría de Seguridad Pública no realizó evaluaciones en este tenor, respecto a lo cual en el mismo informe se detalla que las autoridades mencionaron que los recursos destinados para dicha tarea fueron redirigidos para el reclutamiento de policías. Para el último trimestre de 2015 se tenía programado realizar 450 evaluaciones, tanto de Habilidades, destrezas y conocimientos como de Desempeño.
En su balance, el estudio destaca que hace falta mucho por avanzar para que Fuerza Ciudadana y Fuerza Rural sean corporaciones policiacas sólidas, y como primer requerimiento cita como necesario elaborar los instrumentos normativos faltantes como son: Reglamento del servicio profesional de carrera policial y manual de organización.
